Równość płac w 2023 roku: Dzień Równej Płacy 17 listopada i nowe przepisy na rzecz wyrównania wynagrodzeń
Share your love

Co to jest Dzień Równej Płacy?
Dzień Równej Płacy to moment, w którym kobiety w Unii Europejskiej symbolicznie przestają otrzymywać wynagrodzenie, co oznacza, że do końca roku pracują „za darmo”. W 2023 roku przypada on na 17 listopada, co jest wynikiem analizy różnic w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami. Zgodnie z danymi, kobiety w UE zarabiają średnio o 13% mniej niż ich męscy koledzy.
Działania Komisji Europejskiej
W odpowiedzi na tę sytuację, Komisja Europejska podejmuje działania mające na celu zniwelowanie tej różnicy. Wprowadzenie nowych regulacji prawnych ma na celu zapewnienie równości płacowej i promowanie przejrzystości na rynku pracy. Jak podano w dokumentach, „Komisja pracuje nad zamknięciem tej luki za pomocą nowego prawodawstwa”.
Kiedy zmiany wejdą w życie?
Prace nad nowymi regulacjami są na etapie konsultacji i analizy. Oczekuje się, że w najbliższych latach nowe przepisy wejdą w życie, co powinno przyczynić się do poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy. Zmiany te mają na celu nie tylko wyrównanie wynagrodzeń, ale także stworzenie bardziej sprawiedliwego środowiska pracy, w którym nie będzie miejsca na dyskryminację ze względu na płeć.
Wnioski
Dzień Równej Płacy to ważny moment, który przypomina o konieczności podejmowania działań w celu zapewnienia równości płacowej w Unii Europejskiej. Komisja Europejska, poprzez wprowadzanie nowych regulacji, stara się skorygować istniejące nierówności. W najbliższych latach będziemy świadkami działań, które mogą na stałe zmienić sytuację kobiet na rynku pracy w UE.
źródło: https://commission.europa.eu/news-and-media/news/today-onwards-women-eu-symbolically-work-free-2025-11-17_en






